Buscando trabajo despues de los 45 anos

Felicito al senor Rivadulla por su escrito del 27 de Agosto, 2009, "Los mas golpeados por la crisis". Lo cierto es que a millones de desempleados se les estan acabando los cheques que reciben por compensacion de desempleo. Cuando empiezan a buscar trabajo, se encuentran con personas mas jovenes que aspiran a ocupar esos mismos puestos.

Me refiero a personas que pasan de los 45 anos. El sufrimiento es doble, primero porque han sido despedidos de sus trabajos y segundo, porque ahora son discriminados por la edad. Y, como si fuera poco, no solo necesitan trabajar por la gratificacion de sentir que son productivos y estan activos, sino porque necesitan sobrevivir.

Considero que contratar a personas de 45 anos o mas, tiene muchas ventajas. Por ejemplo, las personas maduras, ademas de tener su preparacion academica, tienen mas experiencia, disponibilidad y son mas dignos de confianza. Ademas, son menos exigentes, mas tolerantes, tienen mas estabilidad emocional y piden menos permisos para faltar al trabajo. Pienso que esos recursos humanos que se encuentran en las edades entre los 45 y 63 anos, los "baby boomers", se les debe dar la misma oportunidad, estando aun en condiciones de aportar grandes beneficios a las empresas.

En estos tiempos de crisis, de cambios e ideas innovadoras, seria muy favorable que el gobierno ofreciera algun tipo de beneficio a las empresas que empleen a personas de 45 anos en adelante.

Elsa I. Pardo
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